Сезонная работа
Добрый день,
столкнулся с небольшой пробелмой, а именно сезонная работа(сам и бухгалтер и кадровик в одном лице).
опишу ситуацию в двух словах , сотрудники едут на объект там работают в 2 смены по 11 часов в течении 6 месяцев, оплата устно оговорена 1000 руб/смена + КТУ( который я могу и в + и в - делать ) 😀
работать будут реально все время без выходных и т.д. это по факту. но мне надо что бы было все правильно и по закону 😀
и так вопросы :
1. как лучше мне указать в договоре график работы ? суммированный учет времени и за 2013 г по норме 1970( они же выработают (30дн*11час)*6 мес=1980 по сути переработка то минимальная, но это работы мне как бухгалтеру и кадровику очень большая....работы в РКС проходят и если брать суммированный учет то надо из 1000 за смену сделать часовую ставку(РК иСН должны быть в этой сумме)...а работники то не все имеют северный стаж. следовательно в договорах всем суммы разные надо ставить, а работать будет не 10-20 человек,а 200-300 и тут можно самому запутаться.
либо же прописать в договоре что график работы 6 дневная неделя и за все их переработки доплачивать меняя размер КТУ(коэффициент трудового участия...кто не знает), так будет для меня намного проще, но не знаю наконно ли устанавливать такой график для сезонных работников находящихся постоянно на объекте.
2. на севере я не однократно сталкивался с авансовой оплатой труда для сезонников, но не вникал. законно ли что сотруднику на протяжении 6 месяцев выплачивают определенный аванс, а окончательный расчет только по окончании работ( через 6 месяцев). т.е. он фактически получает по 20 000, налоги мы естественно не платим, т.к. окончательный расчет не производим, отчетность так же показываем "0"....😀 не ситуация веселая. я конечно понимаю что работникам по срочному договору(сезонникам) в стаж идет не сезон,а год...но законно ли что мы все вот так скрываем?
По закону же положено выплаты делать 2 раза в месяц и налоги платить(НДФЛ И Страх.взносы) и отчетность нормальную показывать.
буду ждать скорого ответа.
заранее спасибо.🤯
столкнулся с небольшой пробелмой, а именно сезонная работа(сам и бухгалтер и кадровик в одном лице).
опишу ситуацию в двух словах , сотрудники едут на объект там работают в 2 смены по 11 часов в течении 6 месяцев, оплата устно оговорена 1000 руб/смена + КТУ( который я могу и в + и в - делать ) 😀
работать будут реально все время без выходных и т.д. это по факту. но мне надо что бы было все правильно и по закону 😀
и так вопросы :
1. как лучше мне указать в договоре график работы ? суммированный учет времени и за 2013 г по норме 1970( они же выработают (30дн*11час)*6 мес=1980 по сути переработка то минимальная, но это работы мне как бухгалтеру и кадровику очень большая....работы в РКС проходят и если брать суммированный учет то надо из 1000 за смену сделать часовую ставку(РК иСН должны быть в этой сумме)...а работники то не все имеют северный стаж. следовательно в договорах всем суммы разные надо ставить, а работать будет не 10-20 человек,а 200-300 и тут можно самому запутаться.
либо же прописать в договоре что график работы 6 дневная неделя и за все их переработки доплачивать меняя размер КТУ(коэффициент трудового участия...кто не знает), так будет для меня намного проще, но не знаю наконно ли устанавливать такой график для сезонных работников находящихся постоянно на объекте.
2. на севере я не однократно сталкивался с авансовой оплатой труда для сезонников, но не вникал. законно ли что сотруднику на протяжении 6 месяцев выплачивают определенный аванс, а окончательный расчет только по окончании работ( через 6 месяцев). т.е. он фактически получает по 20 000, налоги мы естественно не платим, т.к. окончательный расчет не производим, отчетность так же показываем "0"....😀 не ситуация веселая. я конечно понимаю что работникам по срочному договору(сезонникам) в стаж идет не сезон,а год...но законно ли что мы все вот так скрываем?
По закону же положено выплаты делать 2 раза в месяц и налоги платить(НДФЛ И Страх.взносы) и отчетность нормальную показывать.
буду ждать скорого ответа.
заранее спасибо.🤯
Comments
-
Добрый день.
Профессиональные кадровики и расчетчики не взялись за Ваш вопрос.
Поясню, почему.Цитата: сотрудники едут на объект там работают в 2 смены по 11 часов в течении 6 месяцев,оплата устно оговорена1000 руб/смена + КТУ( который я могу и в + и в - делать )работать будут реально все время без выходныхи т.д. это по факту.но мне надо что бы было все правильно и по законуЧтобы было все правильно и "по закону", нужно в письменном виде заключать трудовые договоры и отражать в них реальные условия труда и реальный размер оплаты.
Напомню, что правила нашего форума гласят:
5. На форуме не обсуждаются противозаконные действия, в том числе налоговые схемы. Под налоговой схемой мы понимаем следующее. На деле происходит одно, а в документах отражается что-то другое. То есть при схеме в отчетности не отражаются реальные факты хозяйственной деятельности. Там "рисуют" вымышленные факты, позволяющие уменьшить сумму налогов.Цитата: как лучше мне указать в договоре график работы ? суммированный учет времени и за 2013 г по норме 1970( они же выработают (30дн*11час)*6 мес=1980 по сути переработка то минимальная, но это работы мне как бухгалтеру и кадровику очень большая....работы в РКС проходят и если брать суммированный учет то надо из 1000 за смену сделать часовую ставку(РК иСН должны быть в этой сумме)...а работники то не все имеют северный стаж. следовательно в договорах всем суммы разные надо ставить, а работать будет не 10-20 человек,а 200-300 и тут можно самому запутаться.Тем не менее, учет должен вестись индивидуально и соблюдением всех норм трудового права. Вероятно, нужно на сезон нанимать в штат еще и бухгалтера-расчетчика.
Остальные Ваши вопросы также выходят за рамки правил форума, поэтому обсуждаться у нас не могут.
